九，对公司内部收入分配情况的疑问：
　　期末员工总数101人，全年支付职工现金1012.43万元，平均年薪高达十万多元，这一水平在北京地区应该不低，对吸引人才和凝聚员工向心力也有作用．可是，公司董事长年收入10万元，总经理才区区8.5万元，一般生产和管理人员应该更低．照此推算，＂支付给职工及为职工支付的现金＂根本不需要一千多万元．那么，其它钱又支付给谁了？

　　十，对成本及成本控制的疑问：
　　以合并报表＂注释＂第32项为例：按公司年末员工总数101人计，人均业务执行费1.3万元，人均差旅费1.65万元，人均办公费３万多元，人均电话通讯费５千多元！这是一家亏损企业应该做的吗？
又：全球通货膨胀，几乎所有原材料都在涨价，为何本公司还计提了近200万元的原材料跌价准备？

对这两条的内容俺因为财务外行,没有把握, 是否删除?

修改的指导思想：抓大放小，攻其一点，不及其余，力争站得住脚．

对小问题，对非原则问题不妨放过．

年报35页,规定应收帐款,3年以上应计提50%,40页,应收帐款3年以上是373W,计提坏帐准备是359W,比例高达96.24%.看来欠款3年就不用还了,都用股东的利润还了.

40页,其他应收款3年以上是1356W,本年度计提837W,计提比例是61.7%.一样超出50%的比例.

七，对公司对外担保的疑问：
　　年报披露，本年度公司为非关联方北京中恒讯视的连带担保高达近5000万元，而对子公司的担保反而只有十分之一：500万元．
　　既然董事会声称经营中资金压力大，公司和下属子公司的发展都受资金制约，为什么不以更大的力度筹集自身发展所需的资金，反而为不相干的人冒险担保？
06和北京中恒讯视是互相担保,见年报43页.

欠款凭空会增加,以50页母公司报表为例,06年其他应收款是2--3年的是491W ,当年计提是134W,余额357W结转07年,就变成3年以上的应收款,06年3年以上应收款183W,当年计提是76W, 余额107W,结转07年,  以上两项合计是464万, 但报表显示07年3年以上应收款是662万.怎么会多198W.

这几年理工把06作为私人企业，十分明显其利益决不会与别的股东共享，在董事会全是理工的内部人，当前一个十分重要的措施是董事会必须改组，因此收集投票权是重中之重，在利益面前说话要靠实力。

Quote:

引用第26楼911于2008-05-06 18:35发表的  :
七，对公司对外担保的疑问：
　　年报披露，本年度公司为非关联方北京中恒讯视的连带担保高达近5000万元，而对子公司的担保反而只有十分之一：500万元．
　　既然董事会声称经营中资金压力大，公司和下属子公司的发展都受资金制约，为什么不以更大的力度筹集自身发展所需的资金，反而为不相干的人冒险担保？
06和北京中恒讯视是互相担保,见年报43页.

先生是说这一条能列还是不能列入提案？